¿Es la maternidad un proceso disruptivo que nos empuja a emprender?

Empecé mi aventura como «emprendedora» tras nacer mi primer hijo. No quería dejar de trabajar pero tampoco quería tener un horario rígido que no me permitiera disfrutar de su infancia. Nótese que he dicho que no quería tener un horario rígido y no, que quería trabajar menos horas. Me gustaría remarcar esto porque ser autónoma implica trabajar más horas de las que trabajas por cuenta ajena sin embargo al ser tú quien distribuye esas horas la conciliación puede resultar más sencilla (al menos en algunos periodos).

Por ejemplo, no hace falta salir a la carrera de casa todos los días para dejar a tu peque en madrugadores y volver a correr hacia el trabajo porque en tu empresa no son capaces de contemplar flexibilizar el horario de entrada dando la posibilidad de llegar en una horquilla de media hora, que se puede recuperar a lo largo de la jornada. Algo tan simple y tan barato mejoraría enormemente el nivel de estrés de sus trabajadores y descendientes pero esta no es una práctica demasiado extendida en las empresas, quizás porque esa tarea suele recaer sobre las mujeres.

Mi visión sobre el emprendimiento es bastante crítica, no sé si este artículo ayudará a otras mujeres que quieran emprender o tendrá el efecto contrario. Mi experiencia es que hay dos tipos de emprendedores los que tienen una familia/marido/mujer con trabajo seguro/funcionario/buen sueldo y para los que emprender no tiene ningún peligro porque es una especie de hobby que cuando es rentable lo es y cuando no, no pasa nada porque su manutención y la de sus hijos está cubierta (a estos les llamaremos grupo a).

Y los que pasan grandes dificultades si no consiguen facturar lo suficiente y ser emprendedor es sinónimo de vivir en la cuerda floja (o en una montaña rusa) porque los ingresos que se obtiene del trabajo son vitales para la supervivencia familiar (grupo b). Desde mi punto de vista la mayor parte de los emprendedores que conozco pertenecen al grupo a y por eso emprender se ha convertido en una gran burbuja, y hay muchos artículos hablando de las bondades de emprender. Bueno, por eso y porque empujar a que la gente salte sin red (pensando solo en las personas del grupo b) no tiene ninguna consecuencia para quien lo recomienda, al contrario, disminuye las cifras del paro y hace que las aportaciones a las arcas del Estado aumenten.

Algo que siempre me ha llamado poderosamente la atención es que las personas encargadas de asesorar en el emprendimiento suelen ser funcionarios, personas que no tienen ningún conocimiento real sobre lo que de verdad implica saltar sin red.  Un plan de empresa es un documento precioso que nunca se cumple. Puede situarte en el origen de tu empresa, plasmar ideas, puede ayudarte a ver el camino, a entender cuales son las métricas deseables, pero si preguntas a personas que hemos llevado a la práctica muchos planes de empresa a lo largo de nuestra vida, la mayoría te dirá que el papel lo aguanta todo y la realidad nunca se parece a lo que tenías planeado.

Los problema del emprendimiento en España son muchos y variados, las mujeres somos presa fácil de un sistema   que echa sobre nuestras espaldas la crianza de hijos e hijas. Los permisos por maternidad y paternidad en España son cortos si los comparamos con el resto de los países de la Unión Europea y no se pueden compartir. Además la brecha salarial nos sitúa en desventaja a la hora de decidir quien se toma un tiempo para la crianza si las familias no tienen intención de llevar a sus bebés a la guardería a los 4 meses.

La vuelta al trabajo por cuenta ajena no es sencilla, las cifras de paro femenino son claras, los datos de la EPA del primer trimestre de 2017 reflejan una tasa de paro del 20,51% en las mujeres, además la tasa de desempleo femenino es mayor que la masculina en todos los niveles educativos. Eso sin hablar de que las profesiones y sectores que están feminizados son los que cuentan con salarios más bajos y con menores posibilidades de promoción, así como con un menor reconocimiento social.

Con ese caldo de cultivo la maternidad suele ser un momento disruptivo en el que muchas decidimos ser nuestra propia jefa y salirnos de esa rueda de insatisfacción laboral, porque en cierta forma a muchas la maternidad nos ha empoderado, nos ha creado consciencia de lo que queremos y nos sabemos capaces de coneguirlo. Pero cuidado, no todo el mundo es capaz de conservar una buena salud viviendo en una constante montaña rusa empresarial, además seas del grupo a o del grupo b, ten en cuenta que sin un sueldo digno las mujeres volvemos a ser dependientes como la mayoría lo era antaño, recuerda que lamentablemente hoy en día trabajo no es sinónimo de empleo y no parece lógico volver a ser una madre dependiente de tu pareja (o familia) con una empresa bajo tu responsabilidad. Emprender, postureo empresarial e institucional con consecuencias graves lo mires por donde lo mires ¡Feliz Lunes!